在企业职责动力系统发布会的午间休息时间，一群学员围坐在职责动力学创始人方志良的身边，自发组成了“职责动力学座谈会”，展开了意犹未尽的评论。

　　2022年10月20日，在阿里巴巴西溪园区，由上海职责动力学会（筹）、江西使用科技学院职责动力学研究院、浙江省求是经济与办理课程研究院（以下简称求是科学院）联合举行的企业职责动力系统发布会拉开序幕。

　　本次发布会由求是科学院新经济课题组负责人、企业职责动力系统架构师何澜教师掌管，职责动力学创始人方志良教师领衔授课，职责教练导师陈婧、戴百度、殷婉露三位教师也别离做了课程输出。发布会招引了来自核电、轿车、律所、康养、教育科技、低碳环保、办理咨询、文明传媒等职业范畴的20余位企业家和高管全程参加。发布会还特别约请了杭州市委革新办、杭州城市办理与点评中心李勇主任、浙江省企业练习师协会秘书长彭建先生莅临现场辅导，北京师范大学心理学博士李亦菲教授线上长途支撑。

　　上午，职责动力学创始人方志良教师亲自教学《职责动力学的来源与企业办理使用》的课程，方教师以自己的职业生涯为主线，经过从仓管到厂长的职场提升（有必要做R1+挑选做R4）、在巧克力厂与皮革厂自动建议的工艺革新（有必要做R1+尽力做R2）、北京四合院内彻悟“应该做R3”后成功经过严苛的试用期查核四个职场故事，浅显易懂地让我们理解了，究竟什么是“四种职责”、什么是“职责动力学”。

　　课程中，与会嘉宾都听得十分投入，目光中或审视、或考虑，手里还仔细记取笔记，对这个新学科充溢探究的愿望，课程结束时还意犹未尽。午休时，许多嘉宾围坐在方志良教师身边，持续讨论。

　　杭州市委革新办、杭州城市办理与点评中心李勇主任在听完方志良教师的共享后，也上台共享了自己对职责动力学的观点。李勇主任以国外的“结构动力学”来作类比，充沛肯定了职责动力学理论的新颖共同，还以“办法胜于内容，视点胜于办法”来总结方志良教师从个人职场发现职责动力学的进程。此外，李勇主任表明，城市办理与公司办理是相同的，未来都会越来越重视职责的注入。

　　本项目由上海职责动力学会（筹）、江西使用科技学院职责动力学研究院、浙江省求是经济与办理课程研究院（以下简称求是科学院）联合建议，是根据职责动力学原理晋级研制的职责系统与规范，在数智年代甄选那些有职责有担任的企业人，运用企业职责动力系统促进企业高质量开展。

　　系统中用到的职责东西有：岗位职责说明书、人才360职责测评、人才360职责改善、团队职责点评与企业职责点评等，建立了练习+测评+拓宽练习+实践打卡+点评系统完好的职责动力培育系统，首要处理企业人才甄选、人才培育、团队办理、组织能力、职责动力点评系统多维度的职责动力办理系统，以实效为导向，企业职责教练全程陪跑。

　　紧接着进行了职责教练导师团队的授牌典礼，职责动力学创始人、江西使用科技学院职责动力学研究院院长方志良亲自为职责教练导师颁布证书。

　　白洁教师作为职责教练导师团代表进行了讲话。白洁教师共享了自己与职责动力的故事，从一开端的质疑、应战，到后来的被信服、八年跟随，再到亲自参加企业职责动力系统商业化产品的迭代晋级，他见证了职责动力学学术开展老练、商业探究成型的进程，作为一名职责动力教练，他深感骄傲，且对未来充溢期望，职责动力学未来还会在人工智能和教育开展方面深度赋能。

　　此外，发布会上还带来了三门课程，别离是殷婉露教师的《团队牛人怎么办理？》、陈婧教师的《岗位职责说明书》以及戴百度教师的《根据岗位职责说明书的人才培育》。

　　殷婉露教师的《团队牛人怎么办理？》带我们从职责动力学视点，深化分析了职场牛人的三大丧命缺点，以及留人办法，一起也带我们稳固了四种职责的基础知识，为后边的两门课程做好了基础知识的衬托。

　　陈婧教师在《岗位职责说明书》的课程中，在白板上画出了职责音阶图，经过互动小游戏，让嘉宾们自己将四种职责数字符号与行为表现对应起来，这个环节充沛激发了我们的积极性，现场气氛适当炽热，到后边要求小组输出HR司理的岗位职责说明书时，我们现已十分振奋和投入。

　　百度教师在《根据岗位职责说明书的人才培育》课程中，共享了怎么从岗位职责说明书找到人才培育途径的办法论，一起运用职责主客体思维东西帮企业清晰了人才培育的职责主体其实是业务部门，更是现场展现了职责主客体思维在阅历萃取交流中的奇妙运用。

　　令人惊喜的是，现场嘉宾的学习吸收速度十分快，在互动环节，我们现已可以直接判断而且以职责数字符号语言表达出“HR司理的岗位担任力职责组合是R1+R3”。乃至有人创意出现，表明“我不只可以梳理出HR阅历的岗位职责，我还可以搬迁到任何岗位”，自动请求共享。这位共享者便是浙江省工业园区协会绿色低碳促进中心的于立女士，她在共享中表明：“之前有一些无解的东西，今日在这里找到了答案。”

　　除了企业职责动力系统的发布外，本次会议还特别组织了阿里文明展厅的观赏，与会嘉宾对阿里的职责职责R3的企业感触很深，特别是阿里对职工提出的一年香、三年醇、五年陈的文明理念，更是与职责动力学四种职责相对应：

　　五年陈，对公司具有必定的忠诚度（以思维理念为导向的原因职责R4）了，身上企业文明气味稠密，并可以引领影响一批人。

　　期间，浙江省企业练习师协会秘书长彭建现场向企业职责动力系统项目团队建议约请，期望未来可以在产品和团队方面深度协作。

　　2022企业职责动力系统发布会圆满结束，为企业职责高质量开展赋能的征途正刚刚开端。未来将为更多企业注入职责动力系统，凝集职责力气！