尽管围绕诸如无服务器等新兴技术的所有讨论，2019年的许多企业将首先考虑完善其核心云计算理和开发技能。虽然该行业已经远远超出了云采用的早期阶段，但企业仍然特别难找到合格的云架构师和工程师。这一趋势将在2019年继续发展。

　　根据专业服务机构毕马威(KPMG)公司和全球技术招聘和IT外包服务商HarveyNash公司的一项调查显示，近三分之二的CIO表示缺乏人才会使他们的组织失势。Harvey Nash公司技术招聘总裁说：“希望提高个人的职业生涯或提高工资的IT人士找到空缺职位没问题。”与此同时，企业继续加大对云计算的投资。事实上，根据Harvey Nash的调查，十分之七的组织正在对这项技术进行重大或适度的投资。

　　综合起来，这两个趋势表明，云计算人士面临着很多机会对于架构师、工程师和具有开发技能的人员来说，这似乎尤其如此。

　　在2018年的整一个完整的过程中，新兴的云技术，包括无服务器和人工智能，主导了大部分对话。但实际上，许多企业仍然特别难找到具备核心云计算基础设施管理和开发技能的IT人员。

　　随着云计算现在是公司构建和部署应用程序的事实上的方式，企业正在寻找能够实施和管理云基础架构的个人，并尽可能减少中断。具体而言，企业正在寻找具有至少五年深厚技术专长的云计算架构师和工程师。合格的候选人倾向于持有特定于平台或提供商的认证，例如AWS认证解决方案架构师，以及更多通用认证。

　　这些中级IT员工是云计算团队的核心。通常，云计算架构师和工程师都有责任确保云计算部署的所有不同元素(包括计算资源、网络连接、安全检查和应用程序本身)协同工作以满足业务需求。

　　云计算架构师倾向于关注更高级别的云部署。他们制定公司标准，因此不同的应用程序以一致的方式工作，并与别的业务部门联系以确保合规性。这个职位在招聘网站上很受欢迎，仅在美国就有超过45,000个空缺职位，大部分年薪都在10万美元左右。

　　另一方面，云计算工程师在云部署的“幕后”中做更多工作，例如识别和构建连接器以桥接不同的应用程序组件。例如，这能够在一定程度上帮助企业将数据分析前端连接到计费系统，以提取和分析财务信息，通常这一职位的薪水范围从95,000美元到超过140,000美元不等。

　　展望2019年，可以帮企业驾驭复杂的多云部署的云架构师和工程师，以及此举的成本影响，将特别有价值。Gartner公司研究主管Marco Meinardi说：“许多公司都希望更好地明白他们的公共云成本，并且不相信供应商提供的工具。”因此，对熟悉供应商不可知论、多云成本管理工具的专业的人员需求将增加。

　　除了云计算架构师和工程师等角色外，企业还在寻求(并且可能会在2019年继续寻求)拥有PaaS和云应用程序开发技能的IT人员。来自IT工作网站2018年调查发现PaaS专业岗位的平均年薪约为127,171美元。随企业构建依赖于AI和机器学习的云应用程序，企业也将慢慢的变多地寻找具有这些技术经验的候选人。

　　2012年，很多企业的数据中心建设已确定进入成熟阶段，而移动网络的爆发式增长也同时在客户端改变了用户与企业交互的方式。这股大潮的核心之一，就能快速针对行业和用户的变化进行应对，而老式的IT架构、技术人员组成已经越来越不足以满足这种针对快速应变的需求。IT公司也罢，传统企业也好，或多或少都面对技术架构转型的问题。

　　2010年10月25日，北京——为帮助客户快速应用虚拟时代的高效技术，戴尔今日发布了面向其虚拟集成系统（VIS）架构的新功能和新服务。戴尔意识到企业已在技术上投入了巨资，因此，其融合架构解决方案支持企业保留并充分的利用现有的数据中心基础设施，从而避免生成技术孤岛或采取推倒重来（ripandreplace）策略。

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