站在2023年的新起点，汹涌园区恳谈会推出新春特辑“浪尖2023”，五问经济学家、工业专家、企业高管、投资人，寻求元世界、芯片、光刻机、氢能、自动驾驶、机器人、脑机接口、立异药等工业的打破点。

　　科技立异人才作为完成中心技能打破的要害力气，在集成电路工业人才集聚趋势显着。据2022年统计数据，全国集成电路工业人才的年纪首要散布在20岁至40岁，其间以25岁至35岁居多，首要人才集体处于青壮年阶段；集成电路工业人才要点城市散布前三位的分别是深圳（14.77%）、上海（9.82%）和姑苏（7.24%）；薪酬方面，上海、北京、杭州、深圳等城市的集成电路工业继续坚持了较高的薪酬水平，在薪资基数较高的情况下仍坚持5%~10%的增幅。估计，2023年国内集成电路商场规模将坚持增加势头，该范畴的人才集聚趋势也将进一步显着。现在，我国全体在中心技能立异以及继续立异才干方面还相对单薄，这或许成为约束国内集成电路开展的重要短板。关于后续工业人才引入，还需求依据更为宽广的视角，在全球集成电路开展抢先的国家（区域），去寻觅人才、引入人才，构成更高质量的人才集聚和立异。新冠疫情的爆发与重复，让生命健康范畴成为注目焦点。集聚了很多人才，并在生物医药、医疗器械、现代中药、健康养老等范畴取得了很多立异性效果。咱们课题组查询剖析了2022年6月生物医药工业人才流入数据，发现人才跨工业流入生物医药的前三位为轿车/机械/制作、互联网/游戏/软件和消费品，这说明生物医药工业与机械制作业、互联网工业和消费品范畴彼此交融的趋势使得人才更简单彼此活动。此外，我国生物医药人才首要集合在传统一线城市和新一线城市，要点城市散布前三位的分别是上海（12.61%）、北京（10.06%）和广州（5.53%）。可见北京和上海在开展生物医药工业、招引生物医药人才方面抢先优势显着。2021年被称为“元世界元年”，2022年是名副其实的“元世界方针年”，国家部委及各地方政府，方针漫山遍野般地出台。有了方针的支撑与鼓舞，“元世界”人才的商场需求激增，也促进了科创人才的集聚。依据智联招聘发布的《2022元世界作业人才开展陈述》显现，2022年1-7月，元世界相关招聘岗位同比增加16.6%。其间，招聘体量较大的细分范畴包含VR/AR、元世界交际、游戏、虚拟人、数藏渠道。元世界相关岗位的高薪成为人才挑选进入该范畴的重要原因，特别是人工智能、大数据等技能岗位薪酬成为金字塔尖，其间深度学习、机器学习、数据架构师、移动开发、机器视觉等岗位，均匀月薪酬均超越3万元，深度学习更以39971元/月位列榜首。尽管元世界作为新式范畴，人才集聚显着，但入行门槛高、概念落地的不确定性等问题也成为其进一步招引人才的约束要素。我最看好人工智能，未来人工智能技能的运用鸿沟将进一步拓宽，进一步细分，人工智能范畴AI for Science和AIGC是值得咱们继续重视的新方向、新趋势。AI for Science，也便是科学智能，简而言之是用 AI 去学习科学原理，然后得到模型，进而去处理实践问题。现在为止，AI在科学研讨方面的运用已呈现出其显着的优势。例如，在生命科学范畴，AlphaFold2这一人工智能程序对蛋白质折叠结构的猜测，就霸占了困扰生物学界 50 余年的难题。类似地，分子动力学范畴的 DeePMD-kit 项目，运用机器学习、高性能核算技能与物理建模相结合，将分子动力学极限进步的一起坚持高精度，大大处理了传统分子动力学中“快而禁绝”、“准而不快”的难题。还有在气候猜测和工业范畴等，都证明了AI 办法在处理杂乱高维问题方面的打破性优势。AI for Science可以协助人们从很多杂乱数据中抽取高维信息与高价值规则，将成为未来科学发现的有用手法，也将进一步促进科学规则与科学效果的落地运用。跟着AI for Science的深度开展，也将会发生很多跨学科、跨范畴的复合型人才需求，或许导致人才紧缺。因而，处理人才资源的提前培育和布局问题成为我国AI for Science进一步开展的要害。2022 年 AIGC 范畴研讨最多的当属文本到图画生成模型。这类模型运用机器学习在线剖析文本和图画的配对，找到依据新文本创立新图画的形式。一系列文本生成图画程序的诞生与开源化，引爆了AI发明，也推翻了传统。例如，一名游戏设计师就凭仗一幅由文本到图画生成模型生成的AI画作夺得了艺术博览会数字艺术类冠军。总的来说，AIGC弥补了web2.0年代UGC内容生成形式下作品质量良莠不齐等缺陷，或将满意更高质量、个性化、多样化等内容需求，成为内容生成新风尚，远景宽广。而这一范畴开展所要重视的问题在于其成熟度及或许存在着不稳定性，是否与政治、品德、道德、价值观等有潜在的抵触危险等等。AIGC的运用鸿沟和标准还有待进一步树立和完善。一是数字技能赋能绿色制作。“双碳”方针布景下，各行各业的低碳转型势在必行，特别制作业具有高能耗、高排放的特色，亟须探寻绿色可继续开展路途。数字化赋能则赋予了制作业低碳转型新思路。在未来，数字经济与绿色经济将成为驱动制作业立异转型的两大重要方向。一方面，5G、大数据、云核算、物联网、人工智能等数字技能是引领完成碳中和方针、驱动绿色制作开展的要害手法和有用途径之一；另一方面，绿色经济理念可以协助城市智能制作完成更具环境友善性的可继续开展。依据全球电子可继续开展推动协会（GeSI）的研讨，未来十年，数字技能经过赋能智能制作、才智动力等作业，可削减全球碳排放的20%。所以说，智能制作与绿色制作并重，将是未来制作业可继续开展的利器。关于数字技能赋能绿色制作的研讨，还要加强两方面的考虑。榜首，应从技能、出产要素、业态等方面对数字技能与绿色制作协同开展的共性形式打开讨论；第二，详细环境详细剖析，对不同区域与作业，要进行异质性剖析与特定环境下的协同战略研讨。咱们要看到用户经过元世界内虚拟的第二身份承载实践社会的文娱、交际、发明、作业等活动，取得新的人生价值感、认同感和归属感。一起，还要看到在一套新的供需系统和新的社会一致下，用户在元世界所进行的发明、买卖和出产与实践世界相结合，能完成一套闭环的社会经济系统。作为前沿数字科技的集成体，元世界赋能实体经济和社会开展，活跃推动数字世界与物理世界的交融，完成数字经济的蓬勃开展，具有十分重要的经济与社会价值，政府也明确提出以虚促实、以虚强实的开展思路。当时，人工智能（AI）、虚拟实践（VR）、增强实践（AR）、5G、大数据、数字孪生、云核算、区块链等元世界相关技能的开展现已到规模化运用的临界点，元世界的大开展现已具有较为齐备的技能根底。因而，将元世界技能进一步拓宽到实践运用范畴将是下一步的立异要点，且大有可为。值得一提的是，关于元世界技能的落地，用户体会和道德管理不行忽视。用户作为元世界运用端的主体，其关于元世界技能的采用度和容纳度是至关重要的。环绕用户需求打造未来的元世界生态，活跃开展灵敏管理，方能契合可继续开展理念。比方，数字经济的开展催生数字作业，例如“机器人工程技能人员”、“数字孪生运用技能员”、“农业数字化技能员”等等。从这些新的作业称号可以看出，在数字年代，工业人才需求正在适应环境不断改变。而自主立异人才的培育需求必定的时刻周期，难以跟上商场需求的前沿改变。相同以数字化为例，其立异呈现出多学科、多范畴穿插的特征，对复合型立异人才培育提出新需求。在当下，自主立异人才不只要有科学精力、立异才干、批判性思想等自主立异要素，还要有跨范畴协作与协同立异才干。首先是培育紧跟年代的立异人才。这一点需求高校、企业与政府三方尽力。高校要经过推动教育与科创协同，来培育前沿科技立异人才，例如，以“三大先导工业”为代表的战略性新式工业以及未来工业专项科研项目、严重科技工程项目牵引、国家实验室及新式研制安排等高层次原始立异渠道树立等。让高校人才在产教交融的科创项目中与商场前沿接轨，构成与时俱进的培育方案。企业应该成为科技立异人才培育摇篮，树立学习型安排, 让科技立异人才可以在企业的准则下不断学习,进步科技立异人才的适应才干和革新才干；树立人才开展作业通道、构建多元鼓励系统、加强科技攻关团队建造等多元化科技人才培育与鼓励机制建造。比较高校，企业内部的针对性人才培育或许会更及时地满意商场需求。政府作为科技立异人才培育的战略架构者和相应管理准则的顶层设计者, 应充分发挥宏观调控效果, 活跃为企业与高校立异人才培育营建杰出的外部环境, 如出台相关法令准则为人才立异开展供给法令保证等，保证高校与企业的人才培育作业顺利开展。第二个问题是关于复合型立异人才的培育。一方面，高校应当活跃调整专业布局，设置穿插学科专业，使学生不再局限于单专业学习，而能具有跨学科视界；另一方面，人才培育理念需求更新，比方：要培育不同层次的科创人才，不只是科技人才，还需求有相关才干，一起也是工业人才、运营人才。别的，也要重视跨学科科创团队的构建，培育协作型人才，以投合当时大环境下的协作立异形式。在科创人才自主培育方面，应该有更系统、更详细、更有针对性的对策呈现。比方：从高校人才培育、科学研讨、科技人才集聚与发掘、科技立异策源才干建造等方向，在课程培育系统革新、立异科技效果转化途径、复合型人才培育、立异引智引人机制、队伍建造等详细方面提出对策主张，助力我国培育自主科技立异人才。在世界人才引入方面，也等待有更强力度和更完善的机制。比方，建造世界科技立异中心，加大对世界顶尖人才的引入力度；出台科学的人才引入方针，环绕签证、税收、执业、人才点评、项目鼓励、日子配套等方面，未来进一步立异引才方法、完善引才用才环境等。使我国成为世界科创人才集聚地。现在，我国归纳立异才干与发达国家的距离正在缩小，但要害中心技能纵深立异才干还缺乏。在活跃进行自主立异人才培育与世界人才引入过程中，应一直坚持立异效果导向，以完成严重立异打破为方针。争夺在集成电路、生物医药、人工智能、空天海洋、新材料等要害范畴完成严重技能打破，把握一批具有自主知识产权的要害中心技能，构成我国自己的竞争力，乃至可以参加拟定相关世界标准，构成具有世界级影响力的立异效果。