HR的日常作业中，常常要核算许多数据，如入职率、离任率、出勤率等。每个数据的核算方法都不杂乱，但假如相似的数据有几十个呢？是不是很简单混杂？

  不要紧，今日为我们整理了约50个HR常用的核算公式，涵盖了各个板块~赶忙保藏用起来吧！

  情境：假定公司月初员工为100人，本月招聘，前来应聘30人，成功选取5名，本月离任员工3名。

  例如：月初员工100人，月底员工102人，则（100+102）÷2，本月均匀人数101人

  例如：本月离任3人，月均匀人数101人，则3÷101×100%，本月员工离任率为：2.9%

  例如：本月新进员工5人，月均匀人数101人，则5÷101×100%，本月员工新进率为：4.9%

  例如：月底员工102人，月初员工100人，则102÷100×100%，本月员工留存率为：102%

  例如：本月离任员工3名，月初员工100名，则3÷100×100% ，本月员工损失率为：3%

  例如：本月入职员工5名，本月离任员工3名，则5÷3×100% ，本月员工进出比率为：166%

  例如：出勤20天，规则的月作业日为23天，则20÷23×100%，个人出勤率为：86.9%

  例如：当月加班6个小时，当月总作业时数为184小时（23天*8小时），则6÷184×100% ，加班强度比率：3.2%

  例如：当天出勤员工98人，当天企业总人数102人，则98÷102×100%，人员出勤率为：96%

  例如：当天矿工人数4人，当天企业总人数102人，则4÷102×100%，人员矿工率为：3.9%

  1、年作业日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

  依照《劳作法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。

  PS：2000年3月17日劳作保障部发布的《关于员工全年月均匀作业时间和薪酬折算问题的告诉》（劳社部发〔2000〕8号）一起废止。

  依据最新的养老金核算方法,员工退休时的养老金有两部分组成：养老金=根底养老金+个人帐户养老金

  1、个人账户养老金：个人账户贮存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）

  2、根底养老金：（全省上年度在岗员工月均匀薪酬+自己指数化月均匀缴费薪酬）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗员工月均匀薪酬（1+自己均匀缴费指数）÷2×缴费年限×1%

  3、自己指数化月均匀缴费薪酬：全省上年度在岗员工月均匀薪酬×自己均匀缴费指数

  4、个人养老金：根底养老金+个人账户养老金=根底养老金+个人账户贮存额÷139

  5、根底养老金的凹凸取决于个人的均匀缴费指数，个人的均匀缴费指数便是自己实践的缴费基数与社会均匀薪酬之比的历年均匀值。低限为0.6，高限为3。

  因而，在养老金的两项核算中，不管何种状况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

  6、均匀缴费指数：你的缴费基数/当地社平薪酬，假定你挑选社平薪酬的100%那个层次为你的基数，那该指数便是1，你挑选60%，便是0.6

  古人有云“工欲善事必先利器”，在应对很多数据的时分我们不必紧张，在进行日常数据核算的时分能够先将这些公式仔细阅览一遍，信任必定会对你有所协助~