人事办理六大模块，是经过模块区分的方法对企业人力资源办理工作所包括的内容进行的一种总结。
六大模块详细是指人力资源规划、招聘与装备、训练与开发、绩效办理、薪酬福利办理、劳作联系办理。
其间人力资源规划是人力资源办理的起点，需求依据企业的整体发展规划，确认人力资源办理的整体目标，并拟定相关的配套方针。别的，招聘与装备相当于安排的血液，为安排供给养分，处理安排人员装备、人岗匹配的问题。此外，绩效办理是六大模块的中心，是其他各模块的首要输入，宗旨在于帮助人、提高人，而且处理安排怎么用人的问题。
人事办理六大模块，是经过模块区分的方法对企业人力资源办理工作所包括的内容进行的一种总结。
六大模块详细是指人力资源规划、招聘与装备、训练与开发、绩效办理、薪酬福利办理、劳作联系办理。
其间人力资源规划是人力资源办理的起点，需求依据企业的整体发展规划，确认人力资源办理的整体目标，并拟定相关的配套方针。别的，招聘与装备相当于安排的血液，为安排供给养分，处理安排人员装备、人岗匹配的问题。此外，绩效办理是六大模块的中心，是其他各模块的首要输入，宗旨在于帮助人、提高人，而且处理安排怎么用人的问题。
